洛雨熙在向纪雅兰确认了文件后，便全部转发给了方爵。
“方总，附件是《宽带薪酬》方案的稿件，一共四份：设计原则、方案主体文件、操作流程、表格、实施要点及推进步骤，请查收后就方案本身给予意见，就推进步骤给予回复。”
邮件发出去后，洛雨熙便将纪雅兰喊进来，两人一起对实施的每一步进行细节的探讨，对推进过程中会出现的问题一一做了预测和解决方式的演练！
“在各部门给员工重新定级时，部门总监可能会趁此机会给员工调薪，所以在与各部门分别沟通定级方法时，一定要注意这一点：每一个人必须严格按照定级评估条款一一对应，达到什么级别就是什么级别！如果有的员工定级之后比现在还低，看看比例有多少，再统一酌情处理。”
“当然，我们的预期，这次重新定级完后，薪酬总额会有10,的增长，毕竟我们还有好些个部门的员工薪酬是低于行业中等水平的。”
洛雨熙将原来在裴氏推行新的薪酬方案遇到过的一些问题和阻力一一罗列出来，和纪雅兰一起商量了解决方式。
“洛经理，方案我收到了，你和小纪一起到我办公室来一下。”正说着，方爵来了电话。
“好的。”洛雨熙挂了电话，对纪雅兰说道：“方总可能会对方案的一些推行问题、我们刚才讨论的预见性问题了解一下，一会儿方总问起，由你来回答。”
“我？”纪雅兰有些退缩的说道：“我怕我说不好影响方总对这个方案的信心呢。”
“你说不好的我来补充，新员工在老板面前要留下印象，以后你的提案才会受到重视！”洛雨熙鼓励的看着她，拿起文件带着她一起往方爵办公室走去。
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各位亲抱歉，这两天情绪有些烦燥，所以发文发晚了，今天这章还没写完，下午找时间补上，或明天多发一些。