“这个黎江胜在年轻、张扬、思维活跃、对前沿化妆信息敏感，有霸气和战略眼光，做事目的性也很强；缺点是面试经验过于丰富，之前工作的稳定性也不好，所以如果录用的话，要考虑他加入公司之后的稳定性，以及在面试中被隐藏起来的一些缺点。”
“这个吴清胜在稳重、做事条理性强、逻辑性非常好；缺点是过于追求完美，以至于做事的速度会慢，目的性略差，而且为人固执，不易接受别人的意见。如果录用的话，要考虑他在团队的融入性和对工作节奏的把握。”
洛雨熙将裴云凡挑的两名候选人的优劣势一一做了汇报，也侧面告诉laua，周四见面的重点考察方向应该是哪几个方面。
laua点了点头，对洛雨熙说道：“裴总有没有倾向性？”
“没有，他想周四更深入了解后，和你商量以后再确定。”洛雨熙技巧的将裴云凡的意见给避了过去，却不让laua感觉到刻意。
因为她现在的双重身份，处理事情确实有些为难：
站在人力资源部的立场，需要协助本部门在领会老板意思的前提下，做出合乎老板意愿的选择。
而站在老板秘书的立场上，又不能让人力资源部知道老板的意见，以让他们给出专业而客观的意见，最后综合判断后拿出结果来。
所以，综合考虑后，她决定不给出暗示——以她的个性来说，即便是她来做决定，她也会从专业的角度来考虑，而不会考虑老板的意见！所以，她才会如此决定。
而她知道，laua和她不同，定会按老板的喜好来选择。或许在她越来越成熟后，她也会这样选择，只是现在，她还做不到——她更愿意选择尊重自己的专业。
laua轻轻点了点头，对她说道：“裴总在评价时，即便是非常客观，也会在语气或表情中，流露出自己的偏好，你要慢慢学着去揣摸和理解上司在语言之外的表达，这个信息比语言更接近真实。”
“是，我知道了，下次一定注意。”洛雨熙轻声应着。
“恩，你还年轻，慢慢儿来！打好专业基础后，再去琢磨这些人性的东西，才能运用得更好，否则就成了歪门邪道了！”laua今天心情好，不免多说了一些。
洛雨熙一愣：一向只觉得这是一种在职场的生存之道，却没想过有了专业能力为基础，这些技巧便成了让你尽情发挥专业的开道武器，并非她认为的世故与不务正业！
“我知道了，谢谢laua的提醒。”洛雨熙真诚的谢道。
“恩，这两个人我个人倾向黎江，原因是我们公司正在高速发展过程中，如果工作节奏、变通性非常重要，至于稳定性，不会是单方面的原因，这个我会再做个详细的背景调查。不过最后的确定，还是等周四见面再说！”laua收起资料，将自己的意见告诉给了洛雨熙。
“恩，我会告诉裴总您的意见的。没别的事我就先上去了，裴总今天在外面有会，我上午正好有时间整理薪酬方案推进的报告。”洛雨熙站起来，向laua打了招呼，看到她微微点了点头，这才转身出门。
——
“洛雨熙，你可回来了。”薪酬主管王培见洛雨熙出来，像看到救星似的，急急的向她招着手。
“恩，王培，各部门的定级都整理完了吧，情况怎么样？”洛雨熙快步走过去，拉过凳子在他身边坐下来。
“职能部门没什么问题，总预算也在控制之中，就是销售部的意见挺大的，总监分配下去后，还不停的有区域销售人员来找我谈，说区域销售增长了40，工资却只涨5，公司太黑了，说得我都没法儿答话了，这销售增长和薪酬增长的数据都在这儿放着呢，人家说的也是事实呀！”王培这几天，被销售部的人都缠得一个头两个大了，除了安抚和解释之外，又不敢和laua说，这拉着一个能说的人，不免话就多了起来。
“恩，laua真是有先见之明，就知道销售部会闹的。”洛雨熙点头说道。
“可先见之明有什么用啊，不仅销售部，物流部也在闹，说这样一改，他们干多干少都一个样了！原本是按单配货的，可有的单多有的单少啊，那老是接到单多的人，就觉得吃亏了。我和你说啊，你可别和别人说，他们正商量着要罢工呢！这是一个平时关系好的工作和我说的。”说到这里，王培一肚子的意见，毕竟，员工反映情况不是直接捅到laua那儿去，她可以说再研究研究，可自己却是天天接到这样的电话，甚至中午吃饭还被销售部的人堵在办公室门口呢，真让人郁闷。
而且，如果真的闹罢工，出面解决的还得是自己这个实际操作的人，而且，因闹罢工而给公司造成的损失，公司只会怪推行不力，因为方案是上层过了的，大家都认可的。
所以，想到这里，王培也提醒着洛雨熙要有心理准备，他们俩儿现在是同病相怜呢。
“啊，真的？那可怎么办啊！”洛雨熙的心情一下子就紧张了起来——罢工！听起来就吓人呢。
“我哪儿知道怎么办啊，又是私下里的消息，不能和上面人说的！否则会说我们擅自散布对公司不利的谣言，那就死定了！”王培叹了口气，一脸的忧虑。
“我们再想想！我先上去做事了，把这几天的工作整理一下再找你聊，你别和别人说啊，真挺严重的呢。”洛雨熙皱着眉头说着，见王培点了点头，这才