第二天，人事行政部呈递给王总一份报告：总经理秘书招聘情况分析。
报告中列举了目前招聘工作遇到的困难，分析了市场行情，尤其是该职位的市场薪酬分布状况，并列举了几个外部候选人的薪资要求。接着阐述了内部招聘的观念，列举了宝洁等公司内部培养成功的案例，最后总结：根据该职位的重要性、薪酬定位、紧急程度，建议采用内部竞聘的方式。流程：命题作文、才艺展示、现场问答。候选人有五个：
刘姝：财务部出纳，28，已婚已育，中文系毕业，有文章发表经历；
顾珊珊：采购助理，25岁，未婚，新闻系毕业，大学任校报编辑；
管文婷：计划专员，30岁，已婚未育，秘书专业，曾在本地报社任兼职记者。
丁琪：人事助理，31岁，已婚已育，曾任某公司办公室秘书。
钱晓华：前台，22岁，未婚未育，旅游管理专业。
王总心想：原来我们公司还有这么多人才呀！他大笔一挥：拟同意。请人事行政部落实安排。
第二天，人事行政部华丽丽地发布了一份《内部竞聘公告》，宣布为了转变人才任用机制，挖掘内部人才潜力，活跃企业文化氛围，决定就总经理秘书岗位进行内部竞聘。并同时公布了流程、评委、评选方式。
评委团是由总经理加各部门经理再加报社一个编辑组成的，其中总经理权重50。考核内容是命题作文、才艺展示、现场问答三项，各自满分100分，三项得分加权平均，其中现场问答占比50，其他各占25。三轮比拼后，得分最高者最终胜出。
公告同时公布了入选人名单，由于人事行政部丁琪主动退出，因为候选人只剩下四个。具体竞聘时间定在下周二，地址：公司小礼堂。
看到这份公告后，公司哗然了。这种方式招聘对于一个老国企来说还真是第一次。以前用人都是相马，领导看中谁就是谁，这次是赛马，而且是公开赛马，大家迫不及待地想要看到一群美女在台上斗智斗勇的场面。
刘姝看到公告后也吃了一惊。她居然榜上有名？不是说要已婚已育的吗？
不管了，天上掉下来的机会为什么不要？刘姝把心一横，认真准备竞聘去了。
星期二，上午在公司进行了笔试，题目是两篇作文：《我的职业生涯规划》、《我最喜欢的一本书》。这当然难不倒刘姝，她灵感涌动，奋采斐然，完成后第一个交卷。然后，就开始去准备下午的部分。