章节名复制错了……本章是第80章的内容章节名：被吓到的张暴徒
张日弁从工业园区出来后，整个人就显得有些恍惚。其实早在参观厂区时他就开始恍惚了，因为就在刚刚过去的那段时间内，他见到了无数个“奇迹”。
而更让他在意的则是工业园区内的管理模式，他私下与一些工人做了交流，得到了许多有用的信息。
这些工人做工的积极性很高，因为商会很实在，做得多，工钱就多。如果还能搞些创新的话，那更是了不得，将会得到一笔丰厚的奖金。
张日弁对商会的所谓发薪制度也做了一个了解，而这一番了解下来，愣是把他给惊出了一身汗来。
妖女果然了得！这一手玩得真是漂亮！她生生地利用了人性贪婪的弱点，把各种奖金都设置的极高。正所谓“重赏之下必有勇夫”，有了金钱的诱惑，这些工人能不卖命么？
而这套看似简单的发薪制度看着没多少条，好像不怎么复杂。可若是仔细一琢磨的话，却是暗含乾坤，里面的学问可多着了！
这套发薪制度从表面看来好像对每一个人都是公平得，就连管事的什么主管，经理，总监都是按照这套制度拿工钱。乍一看，很公平，这世上再也没有比这更公平的发薪制度了。
真可谓是“不患寡而患不均”。连总监，经理等管事地都是按此拿月钱，你还能说这不公平吗？
但如果仔细一研究的话，这里面的问题就大了。首先这些工人除去每月的基本工资后，都是按照“计件制”来计算工钱得。简而言之，就是“多劳多得，少劳少得，不劳不得”。
而上面的管事的月钱则是按照自己管理队伍的产出总量来计算的。打比方，王某某为主管，手下有下属十人，就以织布为例。若这十人一月总共产出布匹一百匹的话，那么他便可得到一匹布料的奖励，百分之一的奖励，看着不多，可要算一算得话，着实惊人。
如果按照棉布的市价来算得话，也就是折合铜钱三贯左右。如果是绢绸的话，那更了不得了，那就要折合到4500文钱左右了。
别看着好像三贯钱也不多嘛！可算一算这购买力得话，就知道这有多惊人了！而问题是一个主管手下怎么可能仅仅只有十人？一个小组最少的也有三十人左右，像织布这一块，更是达到了一个小组就有五十人。
而一个主管的收入，张日弁估算了下，起码月钱在二十贯左右！一年下来就是两百多贯钱的收入！这都赶上一个七品县令的收入了！太惊人了！
这还不止，如果这主管表现优异的话，年底还有各种分红，那笔收入一加入进来，好嘛！直接赶上四品知府的年收入了！这怎么能叫人不惊讶呢？
而那些做香水与玻璃，还有肥皂啥得。别看好像技术难点很大一样，可实际上若是有老师傅带得话，上手还是很快得。除了香水需要一定天赋外，像玻璃，肥皂啥得，很容易上手。
而这些东西莫说是在北地，日本朝鲜了，就算是在大宋也绝对是在奢侈品行列之内！就说那肥皂，最次等的肥皂，用来洗衣服的那种黄皂一块也要一百文，都快赶上蜡烛的价钱了。
若不是清洁能力很强的话，一般普通百姓还真舍不得用呢。买一块回去，基本不是特别脏的衣物都不舍得用。至于洁身，那更是要赶上什么大喜事才舍得拿来用一用。
可饶是如此，通过刚刚与一些小管事的交流，张日弁得知，这黄皂还是卖得相当火爆，活都来不及做。想一想这销售情况，再看一看那些管事的穿着打扮，张日弁嘴巴都开始抽搐了，就差没爆粗口了。
你妹得！老夫寒窗苦读多年，才换来了时至今日的美好生活。可与人家商会的经理比一比，就说那张春锐吧，他的收入都超过自己了！这让他情何以堪啊！
而商会的所谓公平的发薪制度大抵就是如此了。说来说去，还是最上方的人最占便宜。不过这也是无可厚非的事，能者劳心，这收入自然要高些得。
哪怕张日弁看出了其中的门道，可扪心自问，如果他非官身，为了讨生活，也会毫不犹豫地毅然加入这工厂，做个工人。
无它，相比其他地方，商会的制度显然要公平太多了。最关键的是，虽然上头的人拿得多，可在这套制度下，只要你肯努力，你也能成为占便宜的那个人。
商会对于人才一向重视，在这儿想要出人头地显然要容易地多。所以就算看出问道又如何？只要你活在这世上，到哪里不要受盘剥？说盘剥严重了，而是天道早已给你划好道了，游戏规则如此，你就必须得遵循。
张日弁想得很明白，也不愧是翰林学士来着，他想到点子上了。自从人类从洞穴里走出来，有了私有的概念后，阶级也随之产生了，所谓的公平也就没有了。
人类的社会是没有绝对的公平得，只有相对的公平。事实上，哪怕是住在洞穴里的时候，也没有绝对的公平，阶级是一直存在得。
这一点，不用说人类了，只要是群居的动物族群里，你都可以看到阶级的存在。这或许就是张日弁所想得天道了！
老天给你规定好游戏规则了，想把这一切粉碎，除非人不再有任何yù_wàng，否则只会是水中望月，雾里看花。
更让张日弁觉得不可思议的是这园区内四万多工人居然大部分都是识字得！这是要逆天的节奏啊！当听到这一事