当然，页游做的好，收入同样也是不菲的，在这个流量都能换钱的时代，顾晓晓他们即使是小打小闹也赚了不少钱。
她不是一个吝啬的老板，所以在公司成立之初，就曾承诺过，只要大家用心学认真做，以后工资会按照绩效进行分成。
多劳多得，少劳少得，这是顾晓晓的宗旨，不仅是为了提供大家工作的积极性，也是避免努力的员工寒心。
如果吃大锅饭，无论做多少收入都一样，只会让大家慢慢变得缺乏斗志消极怠工。
现在公司人数少，如果以后能留下来都是元老，以后若是公司上市了，顾晓晓打算给每个人都分一定股份。
当然，现在公司刚起步，谈上市无异于空中楼阁，顾晓晓也没主动提及。不过，页游上市后所获的利润，她倒是给每个技术人员一定量的分成比例。
明玉在经过近三个月的学习，已经逐渐开始上手，但相比其它员工来说，她既是非科班出身起步又晚，进步略为缓慢。
顾晓晓没有给明玉特殊待遇，她所获得的报酬要远少于其他人，但顾晓晓也将原因告诉了她，以免她钻牛角尖儿。
但明玉显然没有任何抱怨的意思，她看的非常透彻，如今公司所有研究与开发，几乎是顾晓晓以一人之力带动起来的。
顾晓晓一直在引导大家打开思维，她似乎拥有着源源不断的创意，每次都能提出让人眼前一亮的点子。
而且，明玉的工资只是相对其他人要少些，如果跟外面的公司相比。以她的年纪还有个人能力，拿这样的薪水是一件超乎想象的事儿。
在发第一个月工资时，由于公司刚成立，明玉拿到的不过是比外面工资稍高一点的薪水，她的父母已经十分惊讶。
因为在他们印象中，明玉初学计算机顶多算个实习生，能拿这么多工资，简直不可思议。
明玉父母还特地给顾晓晓打了电话，感激之余，惴惴不安的提出请她不要给明玉特殊照顾，她能让明玉在这里工作他们已经很感激了。
最后还是顾晓晓将公司的工资表，发给了老两口，他们才相信明玉美受到特殊照顾，她是真的赚了这么多钱。
当然，老两口仍然感谢顾晓晓，认为是她给了明玉这么好的发展机会，更让他们开心的自然是明玉现在完全没有了寻死的心思，也不像以前那样郁郁寡欢，每隔一段时间就会给他们打电话汇报情况。
当明玉拿到第二个月的工资时，老两口完全被那串数字震惊了，反复叮嘱明玉一定要好好干，千万不能辜负顾晓晓的信任。
为薪水震惊的自然不止明玉一个人，阿秋和父母都在公司里干活，虽然其父母做的是打扫还有做饭之类的差事，但顾晓晓给的报酬也比外面丰厚的多。
阿秋父母还特地找了顾晓晓，要求降低两人薪水，认为自己不像孩子们这样努力，做的也都是些杂活儿，拿那么多钱太亏心了。
两位老人朴素的想法，让顾晓晓感动又好笑，她直接将解释的差事儿交给了阿秋，让她安抚两位老人，将公司如今的营业收入简单解释一下。
一切都比顾晓晓想象中顺利，她们一个连同后勤在内不足十人规模的小公司，每个月的流水让人惊叹。
对此，顾晓晓只想感慨科学技术果然是第一生产力，同时也为她每到一个任务世界都坚持学习的明智选择点赞。
不过随着开发出来的软件和游戏越来越多，顾晓晓需要的人手也变多了，六七个人显然不能满足公司的业务需要。
她可以对员工进行点拨，但每个游戏都需要维护和升级，她不可能将这些事务包办。
所以，顾晓晓开始了新一轮的招人，不过这次她的招聘对象则倾向于有一定工作经验的技术达人。
顾晓晓在行业中已经小有名气，她包揽了许多大赛奖杯，她的公司出的几款小游戏，每一款下载率和注册率都远高于行业水平。
对于一个规模在别人看来，连草台班子都不如的小公司来说，她创造出的奇迹实在是太多了。
而且，顾晓晓开出的薪水和待遇十分优渥，更有现有员工以切身经历做宣传，前来应聘者如云。
有许多醉心于编程还有软件开发的高手们，前来应聘的另一目地就是向顾晓晓请教学习。
外行看热闹，内行看门道，已经有不少人预见了时空信息技术有限公司的发展前景。
包括鸿蒙科技有限公司在内的几家行业巨头，纷纷朝顾晓晓抛来橄榄枝，有意非常丰厚的价格，将她们整个公司兼并。
之前顾晓晓的直属领导几次三番的打电话邀请她一起喝茶，想要靠着脸熟的关系，在这场收购竞争中获胜。
不过，顾晓晓对外明确提出了，时光信息技术有限公司无论任何时候都不会出售，暂时也不会接受其他人的入股，但欢迎业内英才前来应聘。
在别人看来，面对巨额资金还有各大公司承诺的各种技术支持与股权分配，能够毫不动摇的小公司，简直太酷也太不合时宜的。
直到现在，大家仍然觉得，这个小公司只是运气好，抓住了市场中大公司忽略的市场死角。
等到时空信息技术有限公司发展起来之后，很难在被几大巨头已经争的头破血流的领域分一杯羹。
面对大家的揣测和质疑，顾晓晓从来都是一笑而过，毕竟她如今最核心的产品还没推出。
也有人为了眼看不能收购顾晓晓