国庆前荣飞和隆月听了于子苏就有色金属和钢材“囤积”的情况汇报。
于子苏重点囤积了铝锭、铜材和不锈钢板。
其中铝锭已经囤积了65oo吨。
就此一项，占用资金约4ooo万元。
于子苏已经感到了资金的压力，但她没有怀疑荣飞的决策。
“还继续囤吗？”“继续。
尤其是有色金属。
不要管价格，只管买就是。
协议也可以将货物放在产地。
法律事务室要审查好合同，决不能带来语句上的歧义。”
荣飞轻松地说，“我还以为你囤了多少呢，总数还不到两个亿呢。”
“秦至善先生问了几次了，希望我给他一个合理的解释。”
于子苏微笑着说。
“没有解释。
要不就这样说，荣飞神经了，梦到有朝一日会涨价。”
参加会议的人都笑起来，包括记录的李宁和钱兰兰。
大概只有联投这样疯狂地囤货，也只有联投有如此闲散的资金。
说到资金，联投今年向建行和工行一共贷了四个亿，其中建行一个亿，工行三个亿。
每月的财务费用已经不是小数目了。
联投之前的财务费用从来都是负数。
那边支付着高额的利息，这边却压着二个多亿屯材料，如果不搞囤积，或许不需要向银行贷款建安堡工程，如果材料下跌，联投的损失是双重的。
于子苏自进入联投就没有在金融贸易上失过手，但这回也心里没底了。
想跟荣飞深入的谈谈，荣飞那副成竹在胸的神态又让她打消了念头。
散会后荣飞问隆月和于子苏，“国庆有什么打算？隆总去北新吗？于总呢？”当着公司的部下，荣飞从来都称隆总。
隆月说她去北新。
一半看丈夫，一半是公事，联投在北新的布局越大，牵扯的精力就越多。
几个出售给联投的企业都在亏损，隆月有意将几个企业从资金到业务进行一番整合，在此基础上成立一个统管的公司，就像傅家堡实业一样的公司。
之前曾跟荣飞沟通过，荣飞基本赞成，责成她全权处理前期的工作。
于子苏说她没有打算。
“我是准备跟家人去黛山呢。
于总不嫌乱的话就跟我们一起去？”“这是不是不太合适？”“有什么不合适的？于总你的缺点就是过于工作狂了。”
荣飞笑道，“我忽然有个想法。
隆总，总部员工增加了不少，是不是该考虑一下大家的休闲娱乐？国庆可不可以组织一次黛山游或者其他的游玩活动？劳逸结合嘛。”
“这个主意不错。
这件事就让崔主任筹划吧。
不是上面要给我们派个书记过来？”“大概国庆后就到位了。”
市委组织部李凯副部长曾给荣飞打过电话。
“真的不理解，为什么要请个婆婆来？”于子苏说。
“国情如此。
联投不是国企，书记不会参与我们的经营决策。
而且，设立党委对企业并非单纯是负担，就像刚才我们说的职工的文娱活动，其实也是企业文化的一部分。
将来这些事都是可以交给书记大人做的。”
有于子苏这样想法的高级干部不少，有机会需要认真地解释一下。
这件事只有隆月全力支持荣飞的决定。
国庆联投总部放假三天。
崔桂香召集总部各部门领导开会宣布了公司组织旅游的决定后，总部机关报名参加的人不少。
但除掉车费和餐费外，其余的费用都要自己出。
这也是联投企业文化的一个特点，国企对于职工暗补的地方太多了，多得职工自己都意识不到，当然，那些福利不是平均的，而是以职位为标杆。
荣飞创立联投，决心学习西方企业的特点，努力做到公私分明。
目前的情况是，联投的薪酬很高，但额外的福利却不多，高级管理人员的职务消费很有限，都做了细致的规定，比如用车，总部董事长和总裁，各一级公司（含慈善基金会）的总经理和董事长可以配专车，由总部购置或自己买了报销，购车的标准和使用上都做了细致的规定，其他方面也是，比如根据职务给予了交通补贴，李建光作为资产部部长，工资外的固定津贴是这样的，每月的交通补贴是每月1oo元、餐饮补助2oo元、电话费1oo元。
出的则由自己掏腰包了。
荣飞认为，如果不管住这一块，随着联投的扩张，这块费用将成为一块巨大的开销，带来的后遗症是明显的。
荣飞提议的家庭黛山游，荣之贵和魏瑞兰都不想去，倒是叔叔婶婶愿意去。
北钢的放假时间更长，他们大概闲着无事吧。
荣逸夫妇和荣杰夫妇都去，加上经过反复动员才答应出门的奶奶，荣家出动的大小总计十四口人。
“十一”这天天气极好，万里无云，气温也就十七八度，非常适宜旅游。
荣家人正好坐满了兄弟三人的三辆轿车。
荣飞本来不要邹铁去，叔叔也有驾照。
但邹铁说隆总有命令，他和黄天必须有一人陪同。
最后还是由邹铁充当了私人司机。
总部的员工们则分乘两辆考斯特（联投先后购入两辆这种性能和实用性极佳的车子）上山。
荣飞与家人到黛山饭店时，总部的两辆大巴车已经停在主楼前的停车场了。
黛山酒店在建成后归了荣氏餐饮。