第三卷第246节董事会
田瑞山由于程恪的干预而没有被赶出联投。虽然他几乎成为了过街老鼠，遭到联投高层的一致排斥，但他还是感到庆幸。无他，唯收入高耳。92年他作为联投的党委书记，。这还是没有所谓的绩效、股份分红之类的收入在内。田瑞山将联投的薪酬结构已经了解的一清二楚，绩效兑现在三月底就全部结束了，具体的数字他却不清楚。也没有胆量去问隆月。人力资源部更不会告诉他这个被排斥的党委书记。
他知道联投总部的主任们绩效工资最低的是办公室主任崔桂香，她是主任们中资历最老的了，由于办公室工作的技术含量低，崔主任的绩效系数是最低的，但也领了四万多块。崔桂香对手下发牢骚的话不小心被田瑞山听到，已经在股权分红（含股权奖励）的方案在四月初也上了董事会。因他不是联投董事会的成员，股权奖励的方案是看不到的，但联投连年盈利的现状是知道的，总部的员工对获得股权奖励的审计部员工身为羡慕，足以证明联投内部更看重股权奖励而不是现金。
田瑞山也想开展工作，将局面慢慢打开，但既没有上级的支持（他绝对不敢去程恪那里反映问题），也没有基层的认可，他这个党委书记依旧是光杆一条。主要的工作就是建立了联投系的党员档案，定期收缴党费。这还是隆月指示给各企业发了书面通知后才完成的。
田瑞山既然希望在联投立住脚，自然希望尽快地打开局面，他拿出了在旗下各企业组建党总支的方案，没有联投高层的支持却无法施行。方案放在了隆月手里几个月一直没有回复。
93年对于联投是个重要的年份，几件大事接二连三，瑞风终于面世，枣林建材正在筹划上市，瑞风的后续车型——f1进展神速，样车在六月便定型了。正在做最后的测试。接着是与荣氏合资，联投如同一匹不知疲倦的奔马，朝着下一个目标飞驰。天泽通讯成立在联投已经不是秘密，总部的人员在抽调一批进入麒麟营销公司后将再次抽调进入天泽通讯。
这时田瑞山遇到一个个人问题。他的学计算机的儿子今年大学毕业了。国家包分配的政策正在遇到空前的挑战，有关大学生自主择业几成定局。凭着老田同志工作几十年积攒的人脉，已经为儿子找了电子十三所，儿子已经去报道上班了。但天泽公司的成立让他有了新主意，那就是让儿子进入这家崭新的合资公司。
其实主意是儿子田歌提出的，天泽通讯公司成立的报道田歌看过后立即动了心，父亲担任党委书记的联投就是天泽的合资方之一嘛。天泽通讯公司的性质决定了计算机专业将大有用武之地。而且，其注册地设在香港，那就是港资公司啊，薪酬毫无疑问比十三所高。
本来是一件很简单的事，田歌念的大学虽说不是一流名校，但也是质量不错的大学，录取线犹在g大之上。按说进入每年都大量招收大学毕业生的联投系并不困难，但今年的招生已经结束了，二百余名大中专毕业生已经进入联投旗下的各企业了。
田瑞山在92年获取的薪酬使其妻子彻底站在儿子一边。十三所是电子部的企业，和军工也算沾点边。但已报道上班的儿子发现其薪酬实在少的可怜，实习期间每月的工作不足200元。既然联投在上手机，而且联投一直奉行高工资政策，为什么不去呢？既不荒废专业又拿高薪，多好。
这个要求说出来，田瑞山真的很为难。他在联投的处境并没有对家人如实相告，人总是喜欢报喜不报忧，老婆和儿子总觉得他是市委派下去的党委书记，堂堂的厅级官员，办这点小事还不手到擒来？
事情真的办不来，荣飞跟隆月去上海未归，人力资源部以今年的指标已满一口回绝了他。他跟这些部门首脑无法摆架子，人家现在根本不**他。
必须跟隆月或者荣飞谈。田瑞山眼里，荣飞比隆月好说话的多，当初不是荣飞，自己的年薪恐怕早让隆月给取消了。总算等到荣飞回来，一上班去董事长办公室找他，却听说被市委程书记叫去了。满腹委屈的田瑞山只好等荣飞回来。
程恪找荣飞即隆月是谈联投的组织建设的。瑞风顺利上市，媒体普遍关注中，对瑞风超前的外型设计基本是一片赞誉声。而联投与荣氏在手机业的成功合资让省里更加重视起这个在全省经济盘子里越发重要的企业来。李建斌和齐明远都在关注着联投与荣氏合资的情况，李建斌将程恪叫到省委，指示程恪加强联投中的组织建设。问了联投党委工作开展的情况，李建斌很不满意，当场批评了程恪，“抓大事？这不是大事吗？党委建立了这么久，什么事都不做，放着个书记如同庙里的泥胎，让民企的员工怎么看我们？”
程恪于是谈起了联投曾提出更换书记一节，李建斌当即决定党委书记由隆月出任，将工作不得力的田瑞山降为副书记做隆月的副手。如果荣飞坚决要求换人，可以将田调出联投另行安置。总之一句话，要在联投中建立坚强有力的党组织，迅速结束目前这种无组织状态。鉴于私企党组织工作尚无成功的经验可循，请程恪在物色干部加强联投的组织建设。除此之外，既然联投涉足手机业而其在人才储备上比较窘迫，齐省长的意思是省里可以调一批技术干部进入联投。这件事交给市里做，省委组织部正在遴选人选，你和荣飞见面时一并