以前实则新闻部召开会议也一般不通知他，都习惯了，他也乐得清静。但这一次不同，彭佳是新上任后召开的第一次会议，他左等右等，没有接到新闻部通知他开会的消息。
自已不去和别人不通知，那味道就大不一样了！
徐少华可没想到自已手机没电人家通知不到的情况。再说他也不来上班惯了，大家几乎都已经忘了他的存在。
当然，自已故意让人遗忘和被人刻意遗忘一样区别是很大的。
最终，徐少华出人意料地出现在了会场上。
见彭佳“请他”说几句，徐少华本来就有话要说，于是当仁不让、毫不客气地坐到了上首。
“同志们，今天开这个会，我觉得很好。新闻部很久没有开这样的会了。这个会的议题是规范新闻部的管理章程，我觉得这个议题很好。”
徐少华似乎有备而来，侃侃而谈，一扫他平时疏于参与新闻部工作管理的形象。
“现在社会上有许多不正之风，比如以情管人等等，谁的人情多，谁的人脉广，那就可以凌驾于制度之上。”
哟，徐总今晚说话挺凌厉的啊，不太象他平时的风格。有的记者暗自这么想。
有的记者不由在心里哑然失笑：哟，那不是说得您老自已吗？谁经常不来上班又没人管的？工资福利还一分不少的照发？这世界上恐怕就没有比您老这个职位更好的职位了……
徐少华见底下的人都安静下来，于是更加流畅地发表起自已的意见：
“所以啊，我觉得。我们一定要制订一部严格的管理制度，什么迟到早退，违反纪律这样的事情决不能允许发生。象这样的歪风邪气一定要压下去。所以，能确实把新闻部工作落到实处。就需要严格的管理章程，新闻部今天召开的这个会议很好，回去总编室就将结合记者们的意见。进一步细化管理措施，确实监管到位，象以上我说的那种情况，一定要杜绝出现，以树立新闻部快速反应、效率、勤政的良好正面形象。”
“啊？如果按照徐总的意见，这样制订起来的政策不都是针对我们吗？记者有可能按时上下班吗？”
“这也太严格了吧？”
“如果真地这样，这碗饭太难吃了。难道去采访领导采访到一半。然后把话筒一扔，对领导说，对不起，您老等会，我要回去台里签到？”
记者们的触觉都是敏锐的。这种敏锐不仅体现在新闻的采写上，也体现在对领导意图的揣摩上。听完徐少华的发言，会场里开始有窃窃私语传来。
“好了，我的发言就是这样了。至于具体的章程，将在近期召开总编室会议拟定。”
徐少华看看了余副和彭佳等人，问道：“还有吗？”
意思是你们还有话要说吗？
看见大家都摇头，他于是对着底下的记者道：“散会！”
大家都在心里嘀咕，这个徐少华怎么突然跑出来呢？而且说的几句话，明显就是和这个会议的意见相悖的。以彭佳的意思。就是想通过吸纳记者们的意见和看法，形成一套对记者比较有利的管理制度。
而这套管理制度的核心当然是以奖代罚。很多领导心中只有“罚”字，而在实践中这样的以“罚”为主的管理制度往往适得其反，反而以“奖”为主的管理制度能收到奇效。所谓听取记者们的意见，大家提出来的肯定是有利于自已的一些建议，那么如果收集这样的意见和建议形成管理制度。那就达到了民意的效果。届时，欧阳建南也只好支持了。
当然，彭佳打好了小算盘，没想到中间跑进来了一个徐少华。
如果以徐少华的论调来看，他恐怕就是支持“罚”的管理制度。彭佳现在还无法断定他是不是故意与自已抬杠作对，因为如果真地依照他的意思制定出“罚”的管理制度，那么最倒霉的还是彭佳。
总编室具有超然的地位，作为总编室主任，徐少华可以在制订出制度之后，拍拍屁股一走了之，而具体的执行人则是彭佳等一干人。大家往往不会记得制度的制订者，总是会记得制度的执行者。
谁为了啥事扣了他50块钱，这事，总是很容易被牢牢记住。而制度的制订始作俑者，如果他不参与具体的执行管理的话，就象一个幕后的隐身人，可以安然地逍遥在这片骂声之外！
不过，徐少华是总编室主任，虽然平时不管事，但如果他硬插一杠，非得推行这套制度的话，彭佳也无可奈何。
眼看着这件好事要黄，如果换成吴仁定这样的新手，肯定束手无策了。
吕麦夹在记者人群中，暗自得意。
不管彭佳做什么，能有机会搅搅局，不管搅的是大局还是小局，能让她心烦意乱是最好的。
就在这时候，吕麦的手机响了，她接起电话一看，是新闻部副主任张无涵的，这会打来，肯定不是请她吃饭喝咖啡的，吕麦知道。
“小吕，明天有一条新闻，是报道南阳县整治煤矿的最新动态的，你和张奕去完成吧。”
果然，张无涵一开口就是布置工作。
南阳县？那不是吴瑞文去挂职的县吗？一般记者接到去这么边远县份的任务都会牙酸不已，有的记者一想到去那里的颠簸就开始头晕，所以这样边远县份的采访任务一般是交给新记者。
新人嘛，就是要到艰苦的地方去磨炼一下。
“好的，我知道了张主任。明天几点呢？”吕麦欢天喜地地问。
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