“话可不能这么说。”苏白干脆在沙发上坐下来，意态悠闲地说道：“你可以先把这600多平的产权拿下来，按照4万一平的价格毛估算，就算2500多万，明年先付个首付，然后贷款，再拿这600多平的产权作为抵押，再贷款付这一层的首付。要是不够，泽清的品牌也可以拿来抵押，现在很多外资银行对这个很看重，能贷到不少钱。所以你完全不用担心资金衔接问题，要是你实在没信心，我跟叔叔说，可以拿这一层的产权作为折股，但你自己也清楚，咱们现在泽清这个状况，总盘子能估算多少，这一层的产权折股，完全就能把你个人股权抹到个位数。”
崔泽吐了吐舌头，拍着膝盖说道：“那行，我听你的，咱们自己干。不过，我可以考虑让你入股，我之前就提过这个，你认真考虑一下。”
他觉得叶清是匹野马，很难驯服，也不奢望让叶清来事务所帮他，但是苏白同样不差，可以培养起来。
除了在艺术跟心理学上的天赋可以让她发挥，不妨让她再挑更多的胆子。
苏白点头道：“现在人员初步齐备，股份的确可以明晰一下，森金他们可以以专业技术入股，我么，好歹有点私房钱。我也不占你便宜，毕竟泽清将来的效益可期，前途远大，你给我2-3的股份我已经很满意了。”
崔泽大笑，“好啊，那你有多少私房钱？”
苏白满不在乎地说道：“也不多，就五六百万吧。”
崔泽瞠目结舌，我去，光现金就有几百万啊，“五六百万？才2-3的股份，是不是太吃亏了。”
“现在你还初创，这个时候应该是我们占你便宜才是，我是无所谓，但股权激励计划夏琦已经拿出来了，就看你这个老板的了。像森金他们虽然没有职位，但是对事务所业绩影响很大，你总不希望森金他们短期就回美国吧？一定要用股权把他们捆绑起来才行，将这些员工利益与事务所利益紧密地联系在一起，构筑利益共同体。还有我们这第一批员工，也要酌情考虑，人才的价值回报不是工资、奖金就能满足的，有效的办法是直接对这些人才实施股权激励，将他们的价值回报与事务所持续增值紧密联系起来，这样你就不用担心他们学会了你的崔氏心理治疗法就出去单飞。还有，往后可以考虑将忠诚度高人品好点的重点培养，让他们不仅参与关事务所发展经营管理决策，更加关注事务所长远发展。”
两人只是一番闲聊，就将事务所的初步股权方案给明晰了下来。
这段时间的观察，夏琦等人的确是听给力的，不仅是心理专家们给力，这些人才也都派到了大作用，可见当初崔泽招人的时候颇有慧眼。
按照苏白的计划，事务所实现中期目标之后，就能壮大很多，再要大踏步扩张，基本上就不需要太多的战略投资，他们的股权不会被稀释到哪里去。