爱薇小说>仙侠修真>潜伏在办公室:对决>第64章 艰难谈薪(2)

柯蓝听完,说:“我做了这么多年人事,跟人谈薪水是家常便饭了,我最怕的一个问题就是:为什么我和某某的待遇不一样呢?所以呀,薪水这东西最怕的就是比较。你现在跟她谈别的都没有用,没准她的理由比你还多呢!所以你恐怕得想想,她最不愿意回答的问题是什么……”

朱鹏如同醍醐灌顶,立即说:“我知道该怎么做了!”说罢,重新回到座位,捋了一遍思路,不禁恶狠狠地狞笑了一下,刚好被经过的靳小萌看见了,“朱总,怎么了?”

朱鹏连忙捂着腮帮子咧了咧嘴,掩饰道:“有点牙疼。”

靳小萌问是牙神经痛还是牙肉痛,前者是针刺性疼痛,后者是肿胀性疼痛。

朱鹏答不上来,敷衍说:“很轻微的一点痛,现在已经没事了。今天面试的情况如何?”

靳小萌将手中的一叠简历搁在朱鹏桌上,逐个加以评价。朱鹏心里有事,听她说到半路,瞅个空子插话说:“嗯,你这种看人的思路还是比较合理的,合格的都另外安排时间复试吧。”

靳小萌答应着去了,朱鹏查看了一会儿邮箱,将一份文件打印出来,看时间差不多了,拿着文件再次走近吴芳办公室。

吴芳正胸有成竹地等着他,朱鹏坐在她对面的椅子上,翻看了几下手中的文件,说:“吴总,有件事涉及到公司薪酬体制的问题,想跟你探讨一下。”

吴芳不知他葫芦里卖的什么药,端起杯子喝了口水,对朱鹏道:“你说吧。”

“明天的总经办会上,我想正式地提一个方案,内容是关于公司绩效考核方面的。你也知道,我主管的市场营销部和eip事业部都是销售导向的部门,既然是销售,就必然涉及到严格的业绩考核,而业绩考核最直接的体现无非是优胜劣汰。我想,要把业绩考核有效地执行下去,公司领导带头执行是极为重要的,因此,我决心划出工资总额的50作为绩效考核工资,一旦没有达到相应的业绩,我宁愿分文不拿,这样才能服众。但是光我一个人是不够的,我建议北州集团除了人事、行政、财务这样的支持部门,凡是业务部门的领导都从工资总额中划出相应的比例作为绩效工资,与集团的整体业绩挂钩考核。吴总主管的企业合作部,也是一个重要的业务部门,所以我希望吴总能够支持我的这个建议,率先从工资总额中划出30出来作为绩效工资,我相信,以吴总在集团的资历,对下面员工的影响是非常大的,也真正有利于把北州集团建立成一个公平考核的组织。”朱鹏翻看着手中的文件,字斟句酌地说道,向吴芳表明这是他深思熟虑过后的想法。

吴芳万没想到朱鹏使出这么一招来,摸不准朱鹏是真要提交这个方案呢,还是以此为幌子要求加薪,便含糊说道:“这个方案嘛……实际操作起来还是有一定难度的。”

“对!”朱鹏立即接口道,“所以我才来和吴总商量,吴总一直也分管人事部,在这方面也是很有经验的。”

“我考虑一下吧。”吴芳说。


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