有提一句。他的导师在台下听了,摇了摇头,站起来走出了会场,从此再也不承认他是自己的学生。

有的人喜欢在上司面前故意显示自己,那样上司会因此而认为你是一个自大狂,恃才傲慢,盛气凌人,而在心理上觉得难以相处,彼此间缺乏一种默契。

不要用上司不懂的技术性较强的术语与之交谈。这样,他会觉得你是故意难为他;也可能觉得你的才干对他的职务将构成威胁,并产生戒备,而有意压制你;还可能把你看成书呆子,缺乏经验而不信任你。

在上司面前,不要吹牛皮,编瞎话,谎报军情。弄虚作假者,往往失信于人。上司若觉得自己被欺骗,将格外恼火,因为你把他当成傻瓜、笨蛋、糊涂虫,当成不可讲真话的人,不信任他,这在极大程度上伤了上司的自尊心。通过欺骗上司而暂时得到的好感和荣誉,是不可能长久地维持下去的。

另外,要想成功获得上司的喜欢,你就要管好自己的嘴巴,该说的话则说,不该说的绝对不要乱说。不乱说话,是下属与其上司友好相处,获得上司信赖必须注意的一个问题。

一般情况下,上司与下属一起共事,都能共享所有的信息。如果上司不及时向下属通报重要的信息,下属便很难做事。因此,从这个角度讲,上司也应该积极地为下属提供必要的信息。而许多时候,上司也的确是这么做的,因为大多数上司都不希望自己的下属做不出业绩。

然而,有时上司透露给下属的信息中,会有一些信息不宜让其他部门的人知道,这样的话,上司在告诉下属时,一定会做必要的叮嘱。这些上司叮嘱的信息一般属于比较保密的信息,很多下属以为上司是在故弄玄虚,认为没什么大不了的,甚至把这些信息告诉给其他人。这样一来,就犯了大忌,恐怕今后上司永远都不会再把重要的事告诉他了,他将因为没有管住自己的一张嘴而失去上司对他的信赖。

有些上司是很多疑的,他们一般不会轻易地把一些十分重要的事告诉自己的下属,如果他把这些重要信息提供给某个人,那么这说明他已经对该下属产生了一定的信赖感。这时,下属应该把握住机会,守口如瓶。可是多话的人对于自己所言而引起的重大影响并不了解。有时会因无意中的一句话,困扰到周围的人,使上司陷入困境,最后还是自尝苦果。如果被上司认定“重要的事不能告诉他”,则与“不可信赖”毫无两样。这样他就白白葬送了自己获取上司信赖的大好机会,同时也葬送了一条升迁的途径。

要想真正做到守口如瓶、不乱说话,确实非常不容易,因为据一项心理研究测试表明,一般人的心理是,一听到重要消息,往往不识真假,就迫不及待地想告诉别人,以满足“我比你早知道这个消息”的虚荣心理。也因为每一个人都有这种虚荣心,所以消息就a传b、b传c,一个接一个,很快就传得沸沸扬扬。而这种情况一旦出现,上司就会对这个到处传话的下属感到非常失望,好不容易建立起来的信赖霎时就会土崩瓦解。这种现象,既是上司的悲哀,也是下属的不幸,真可谓“祸从口出”啊!

因此,如果你有幸成为被上司充分信赖的下属,当上司告诉你一些十分重要的、需要极度保密的信息时,你一定要管好自己的嘴巴,要做到守口如瓶,千万不要到处乱说话,这样你就可以获得上司的重用和信赖,前途也就一片光明了。


状态提示:第13章
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