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第256章 继承人

李慕菊说道:“跟你谈话挺有意思的,从你的口中总能说出一些与众不同的观点。”

顾飞笑道:“人生在世为了什么而活?轰轰烈烈是一生,平平静静也是一生。我觉得我们活的应该有点追求,为什么一定要随大众呢?为什么不活出自己独特的人生呢?同样一个事情,其实有非常多种的看法的,我们为什么非要局限于一种看法呢?从多个角度思考问题也是人生的一个乐趣。其实说起来,物以类聚人以群分。我们俩其实都很另类,不然不可能在一起聊天的。”

李慕菊静静的说道:“是啊,确实都很另类。我们这个圈子里的官宦子弟已经不止一次的这样评价我了。我虽然生长在这种家庭里,我本人并不热衷于官场。做生意我也不喜欢。我父母其实整天愁的不行,他们的事业都想找个人继承。我妈说要我跟她在市委,我爸却说让我跟他一起去谈生意,你说我到底是听谁的好?

顾飞说道:“你不是还有个弟弟么?让他多担待点。”

李慕菊说道:“我弟弟从小就体弱多病,又得了抽动秽语综合症,他能好好的不犯病就可以了,别说干事情了。所以我们全家最要感谢你的其实是我,你把我弟弟的病看好了,他们就会把重心放在我弟弟身上,对我管得不是那么紧了。”

顾飞哈哈笑道:“那你还真得好好谢谢我。我把你从苦海中解放出来了。”

李慕菊皱眉道:“这只是占时的,过几年我父亲就准备放手了,我弟弟还小,就得我接班了。”

顾飞说道:“你父亲的公司有几百亿资产吧,这个继承人的问题可是非同小可啊。按道理来说,一般都给儿子,但是你弟弟年龄还小,你接班的话,你将成为国内最年轻的女首富,哈哈。”

李慕菊瞪了顾飞一眼说道:“你还笑,光龙组这头都够我忙活了。我在接我父亲的班,我能忙的过来么?”

顾飞说道:“人家外国人的公司开的那么大,在继承人问题上很少出问题的,你跟人家学学。”

李慕菊说道:“这里面的问题就复杂了。国外的话,公司一般都是由职业经理人团队来接手的,但是我们国家的国情来说,这方面根本不成熟。在中国你敢叫一个外人全权接手你的企业么?真的不放心,并且现在职业经理人的法律也不健全,就怕自己的资产会不知不觉的被别人掌控。所以在国内,职业经理人其实权利并不大,往往处的地位都很尴尬。干的不好了吧,老板会把你辞退。干的好了吧,就会功高震主。比如原微软中国区总裁唐骏,后加入盛大网络,担任总裁职务,是典型的职业经理人生存方式。享有“打工皇帝”之称,年薪达到500万的原用友软件总裁何经华以及因为功高盖主,最后不得不离开tcl,加盟长虹的“手机狂人”万明坚,都是职业经理人中的优秀代表,他们为企业创造了巨大的财富,甚至有可能改变了一个企业的命运,但他们自己的命运,却并不一定完全掌握在自己手中。作为社会群体中特殊的一个群体,职业经理人在社会经济转型中的角色是尴尬的。一方面,他们是董事会或者是企业大股东聘请的企业管理者,也就是,在董事会或者大股东眼里,职业经理人的角色定位就是“保姆”,需要像保姆照顾小孩一样,努力呵护企业的成长和发展。但在实际的操作过程中,总是有职业经理人会自觉或者不自觉地陷入到了充当“婆婆”的角色当中,以为自己坐上了总裁或者ceo这个位置,就觉得自己是老板了,这个企业自己就是老大了,出现一些与董事会或者大股东不相和谐的关系,最终导致自己的离职或者遗憾出局。所以说在中国来说,最好的方式就是最传统的子承父业。”

顾飞说道:“我看下一步中国面临着严重的产业危机。其中接班问题将会是一个会头痛的问题。父辈打拼干成了企业,子女想接班干好就不那么容易了。现在的富二代们,大多数都是享乐主义者,你让他们费脑子去管理企业?去担心市场风险?你看看现在社会上,关于富二代的负面因素有多大,连人格都不健全,做人都不会,你指望他们会接手父母的企业,并把它干好,古话说,富不过三代,就是因为下面的子女娇生惯养,还接手你的企业,不给你把家底败光就不错了。所以现在的年老的企业家都普遍面临着接班难的问题。我们的富二代们到底有能力接管企业么?还有一个问题就是,社会形势不一样了。纵观现在的福布斯排行,里面的绝大部分都是利用改革开放这个机会,开创企业,一步一步走到今天的。父母的成功经验从某种意义上来说是不能复制的,目前的国内富豪排行里面,百分之90以上都是这类,只有极少的10不到的是新进的企业,所以从中可以得出,改革开放造就了一批富豪,这个是时代决定的,并且是不可复制的,现在你在想白手起家,最后进入富豪排名,已经渺茫了,因为社会环境所决定的,没有那么好的机遇了。有人戏说,过去的有钱人属于胆大人的天下。这点你父亲你跟说过么?”

李慕菊笑道:“说过,在改革开放初期的时候,绝大部分人还都是铁饭碗的思想,认为最好的工作就是在工厂里当工人。我爸对我说,在当时,人们最瞧不起的就是生意人。在人们的印象中就是摆摊的,


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