九溪灵域的自然进化变异加上实验室的科学分析只要是上河村出产的东西适应xing全都超级的高当然必须得种在合适的土壤就好比你非要把香蕉树种到东北去那是没有成活率的。
在杨峰的开疆扩土下上河集团现在掌控的农场和林场一共分为这么几个地区最南端的是海西以杨家堡为中心那里形成了一个原生态基地在北边就是科尔沁了经过几年的发展不止成功的控制住了沙漠的扩张而且还大有吞噬沙漠还原绿洲的架势这在世界都是前所未有的除了这两个一南一北的基地最最重要的也是最让人惊叹的还是南岭经过近十年的经营和打造现在的南岭用一句世界宝库来说一点也不过分尤其是那个百草园让无数人垂涎随着这几年的生长那个地方终于体现出了价值成为了南岭最重要的一片保护区是九溪安保防御的重中之重。
百草园的盛况不止吸引了无数游客的关注更是引起了国内外无数中医泰斗的关注在进入二十一世纪之后中医一天比一天没落一天比一天式微这是人的缘故也是药的缘故俗话说巧妇难为无米之炊再高明的医生治病也得药没有药也没有一点办法而现在的中药大部分都可以直接当毒药来使用吃不死人都是好的更不要提治病救人了。
这也是上河村的百草园能够引起世界关注的一个原因在不论种什么都是农药化肥的时代任何纯天然绿se产品都是美好的更不要说治病救人的药了这也是在各地中医院越来越没落的时候上河医院完全依靠中医手段能够逆天而行创造出一份辉煌不单单是上河村拥有南老爷子他们这些泰斗级的大师更重要的是药。
上河医院现在可以说是大师云集不说南老爷子这个连家都打算安落在上河村的人就是被杨峰后来忽悠来的那些顶级的大师们约定的期限到了之后没有一个离开上河医院离开上河大学的在这里他们能够找到自己的存在感能够发挥更多自己的价值生活虽然过得平庸了但心灵的享受却更加充实了其实还有一个原因这些人一个比一个懂养生之道上河村这种美好的环境他们又怎能看不出来这人越老越想多活几年。
老的留了下来自然而然的就会带几个徒弟甚至以前的徒弟叫来上河医院坐镇一来培养医术二来培养医德放眼全国没有那个医院会有上河医院这种环境这里不止培养人的医术还培养人的品德这话可不是杨峰他们说的而是其他医院和卫生部门的官员说的大家都在感叹如果所有的医院都有上河医院医生的品质那他们就能少头疼几次。
上河医院研发出来的特效药全都交给了合作的药厂进行运作上河医院只拿一定比例的分红这部分钱一部分奖励研发团队另一部分作为医院的薪资福利来发放每一次新药问世都是医院所有医生护士激动的时刻因为他们又有奖金拿了本着独乐乐不如众乐乐的想法杨峰在钱上面一概很大方。
杨峰可不是傻子刘燕和鲁秀芳他们更不是傻子自然不会平白无故的给人钱那怕是员工也是一样的所有的奖金福利全都和个人的能力、工作业绩有关就拿医院来说医护人员除了基本工资最大一部分收入来源则是病人的反馈意见病人反应的越好你的收入越高包括发奖金也是一样的在上河村医院只有一个原则付出和收获成正比虽然杨峰他们不可能做到绝对的公平公正但是相对的公平公正还是能做到的。
同样的规则同样的制度应用在上河集团的其他部门使的上河集团呈现出一股极其强大的拼搏力别说是外界了就是杨峰本人看着每一件事都被高效率高水准的完成都感觉有些害怕这样的企业还有什么是能够阻挡他前进脚步的。
上河集团出人才这是一个业界不可争辩的事实上河村集团的工作人员也成了其他各公司争相勾引的对象有用金钱的有用美女的反正是手段尽出可结果让人们很郁闷他们开出两倍的薪资也挖不动人家一个中层领导再高的就没几家能出的起了出的起的也不会为了一个中层领导出这样的价格上河集团给员工的薪资本就是业界最高的如果算上奖金之类的那就非常恐怖了而两倍这个价格已经是非常恐怖了更不要说再高点。
兴趣话题被记者挖掘出来那就是新闻特大新闻有记者就这事儿对上河集团的员工进行了采访大部分员工都是这样说的：“机遇在上河集团我有无限的机遇说不定那一天就能坐到更高的位置但如果离开了上河集团我加入其它公司那用不了三五年当我的jing力会挥霍干净我就永远止步了再没有走向更高层次的机会所以为了那点钱我不会离开上河集团如果再多的钱我也不值所以还是留在这里继续我的努力。”
这个回答很准确在上河集团建立之初刘燕他们就放开了向上通道一个人只要你不是道德和人xing有问题那你有多大的能力就可以爬到多高的位置这里是一个开放的平台一个让你尽显才华的平台这样的平台放眼全世界也是没有的不论是职业团队打理的公司还是家族企业对于一个普通人来说当钱满足了生活所需jing神追求就会占据人生主要地位而上河集团绝对是一个能让你的jing神追求得以升华的地方。
你有的我有你没有的我也有这就是上河集团的理念薪资福利业界最高除此之外还有各种针对不同阶层的培训用来提高个人的学识和能力每年至少两个月的培训可以说是拉开彼此之间距离的最重要的时刻毕竟智商有高低努力有多少这是一个无法改