郑永志心中一动，心中对于江海佩服不已，杨曦的问题虽然不大，但是于江海却不能有丝毫偏颇，毕竟这些禁令可是市委书记方宏进三令五申的，他刚才暗示自己要把关刁坡乡的领导班子，明显就是以常务副乡长的位子换取自己在常委会上的支持，这对自己来说倒是不错的结果，不过杨勇那边却不好交代啊！
“县长客气了，事情都是下面的人做的，我只不过是坐在办公室瞎指挥而已，并且这件事情是杨书记亲自交代的，下面的人都想表现一下也在情理之中！”明明知道这个常务副乡长的位子不好拿甚至还是烫手的山芋，不过郑永志也很精明，一推二六五就把主要责任推到了杨勇身上，言外之意就是只要你于江海摆平杨勇，我这边没有任何问题。
于江海哈哈一笑说道：“永志书记说的是，杨书记那边我来说，他是咱们归安县的班长，政治觉悟肯定比我这个年轻人高，相信他会理解我们的一片好意的！”
直到于江海挂断电话郑永志也没有搞清楚他的态度为什么变化这么大，不久前他提到杨勇还咬牙切齿的，今晚怎么态度出现了一百八十度大转弯？
接下来的事情不但郑永志看不懂，就连与杨勇走得最近的县委副书记黄叶飞和组织部长洪建超两人也是丈二和尚摸不着头脑。
两天前还信誓旦旦要彻底整肃归安县官场、纯洁干部队伍的县委书记杨勇突然宣布召开县委常委扩大会议，党委、政府、人大、政协四大班子领导悉数出席，范围涉及全县所有副处级以上干部，在会上杨勇做了《团结是领导班子的生命》的报告。
在报告中杨勇掷地有声的表态：团结是领导班子的生命，是一个重大的政治问题！领导干部只有搞好团结的义务，没有破坏团结的权力。大事讲原则、小事讲风格，不揽权、不争功、不诿过，团结共事就会有一个坚实的基础！
另外杨勇还旁征博引的指出：实践证明，领导班子只有搞好团结，才能出凝聚力、出战斗力，讲话有人听、做事有权威；才能出智慧、出成绩，什么压力都可以化解，什么难题都可以解决；才能出干部、出人才，有健康成长的沃土，有成就事业的舞台。大家在一起共事，是事业的需要、组织的重托、群众的期望。一定要识大体、顾大局，用高尚的人格增进团结，用坚强的党性保证团结，用共同的事业维护团结，像爱护自己的眼睛一样爱护团结，像珍惜自己的生命一样珍惜团结。
最后杨勇还就领导班子如何坐到团结提出了“十多十少”的建议。
一是多理解，少猜疑。多从正面看别人的长处、优点和所做的工作，多想别人所遇到的困难和所处的环境；少从反面无端揣度，“杯弓跎影”。要有“换位”意识，设身处地为别人着想，不要“天下本无事，庸人自扰之”。?
二是多谅解，少挑剔。人非圣贤，孰能无过？只要不是原则性问题，就应当有容人之量，不要把非原则问题无限上纲，否则结果肯定是“两败俱伤，群众遭殃”。?
三是多坦诚，少戚戚。“君子坦荡荡，小人常戚戚”。坦荡就是没有私心，“心底无私天地宽”。有了私心，就易生邪念，生是非，甚至“谎报军情”、告歪状。
四是多自律，少挟嫌。“责己也重以周，待人也轻以约”。有事多从自己身上找原因，有责任自己多承担，有成绩多想到组织、集体和别人，而不是动辄揽功诿过、挟嫌报复，为班子团结制造不稳定因素。?
五是多干事，少表现。多干事，就是扎实工作、埋头苦干，一心一意把工作做好。好表现的人往往不能摆正个人与集体、群众的关系，使周围的人产生反感，进而影响班子的团结。
六是多公正，少执偏。只要把心放正，放在人民的事业、党的事业、大局的利益上，处事、待人就容易做到公道正派。执偏的实质就是“执私”。对人、对事一有执偏，班子成员的意见往往发生分歧，导致班子不团结。?
七是多学习，少自负。向书本学、向实践学、向周围的同志特别是班子成员学习。一个人需要自信，而不能自负，不能自恃过高。自负太强，自恃太高，就不能很好地向别人学习，处理不好与其他同志的关系，不团结现象就容易发生。?
八是多实在，少弄权。班子内部团结最忌讳设圈套，玩弄权术，这些伎俩一旦被识破，会形成很深的隔阂。有的同志好耍小聪明，但往往是“聪明反被聪明误”。实实在在相处，老老实实共事，这样做不会使自己吃亏，“大智若愚”才是本领。?
九是多听正道，少信谗言。领导要从正常渠道听取意见。要深入群众、了解群众，群众都有一双明亮的眼睛。要特别警惕身边的谎言、谗言和美言，而要多听听真正来自群众的诤言。?
十是多琢磨事，少琢磨人。“不琢磨事，专琢磨人”，这样的人一旦出现在领导班子中就会影响团结，从而影响到这个班子的凝聚力、向心力和战斗力。
杨勇的讲话出乎意料的赢得了常务副县长于江海的支持，这令不少人大跌眼镜，毕竟这