自关飞以下，包括林秀梁在内，所有人都做了一番自我介绍。
介绍有长有短，长的在众人面前滔滔不绝，介绍自己有过什么成就、写过哪些作品、导演过什么电视电影、主持过什么节目。短的也会说自己在台里做过哪些工作，有什么能力，落落大方，表现积极。
相对来说，大陆的影视工作者，就有些过于谦虚。很多时候还是关飞在不断告诉其他人：某某电影就是这位导演拍的；某某演员是这位培养的；他曾参加过某某戏剧的创作……
经过他的补充，本地那些对于大陆同仁还有些陌生的眼神，也变得热烈起来。会议室内不时传出一声惊呼：原来他就是某某某呀，他拍的影片很有张力，我一直想要拜访他呢！
随即便热情地与被介绍者相互交换名片、向他打招呼的人也迅速多起来，让对方在满面红光高兴之余，也让他有陷入呼朋唤友包围、疲于应付之感。
内敛与张扬，两种人生观在会议室内表现无遗。
关飞卖力地不断作补充说明，效果也非常好。不光是亚视的老员工态度大变，就连早已看过他们资料的林秀梁等高层，也再度加深了印象，为台里有这样出色的人才而开心不已，经常鼓掌相和。
认识，正是融合的第一步。
既然国内影视工作者敏于行而讷于言，关飞就只好多辛苦一点，帮他们代劳了。看到两方影视从业人员初步打成一片，由交谈工作，愈谈愈是投契，逐渐有向知交转变的趋势，他也感到了几分欣慰。
熟知台内每一位员工的长项与短处之后，管理者才有可能将他们放到合适的岗位，让他绽放出光彩。
在他倾力帮助下，看来第一步还算顺利。
相互间的认识持续了两个多小时，五十余名中高层管理人员、部门负责人、导演、编辑、节目制作人才算是介绍完毕，把名字与真人对上了号。
“好了，这下大家都算认识了。接下来，我们就言归正传，就台里接下来的工作，开一个会。”林秀梁拍拍手，让大家安静下来，“首先就是台内复播的时间，技术部门，你们那边怎么样？”
坐在第一排的两名技术部门负责人相互谦让了一下，最后还是本地干部站起身，大声道：“没有问题！在国内厂家技术人员的协助下，全部设备都已安装到位。经过测试，数据表现非常好。国内六十年代末就已经具备了制作、播放高清晰度nt制式节目的能力，只是考虑到国内家庭收入水平，才选择了清晰度略低的pal制式。经我们实际使用，这些设备都非常不错，制作的节目清晰度、音频质量效果比我们原来的都要好。并且这次带来的设备非常全，许多设备是我们以前都没有的，功能更加专业。有了这批设备，从拍摄、记录、编辑，到播出我们完全可以不求外人，**完成。请林总放心，我们绝对可以提供最充分的技术支持！”
本地干部骄傲地介绍本部门情况，那名大陆过来的干部有些不安地在椅子里挪来挪去，等他话音刚落，便站起身，红着脸道：“田部长过誉了。实际上国内生产的设备确实比较齐，质量也还可以，不过相比欧美高档广播设备还有些不足，自动化水平也稍低。比如舞台灯光方面，由于自动化程度较低，在特效照明的时候，需要待命的灯光师会较多，随时根据导演部要求，进行相应的调节……”
技术部田部长皱了皱眉头，没有说话。
林秀梁微笑道：“那么，就余总工的意见，你们技术部门做好准备了么，能够满足节目制作的需要么？”
“这没问题，只是没有日本欧美的那么好用而已……”余总工给出肯定的答复之后，有些不好意思地闹着后脑勺。
“那就好！”
林秀梁高兴地一拍桌子，放下心来。
他刚才还以为本地管理在骗他，既然设备都能用，而且质量也不错，那就不是问题。自动化水平差点怕什么，反正台里现在最多的就是人。
关飞暗暗摇头。
国人啊，就是太谦虚了。人家都是夸自己的东西好，缺点尽量隐瞒，被点出来也会想法自圆其说；而国人却少提优点，老老实实尽说自己的不足。搞得人家本来兴致勃勃的，也被他说得望而却步了。
难怪国内的出口老是上不去，自己的东西略有不足是一方面，这种蹩脚的推销能力，才是最大的短板！
幸亏他考虑到大陆影视工作者还不熟悉香港影视制作流程、观众需要，建议把他们尽量放在技术岗位，或是担任副职，先学习、再上岗。要是直接推到前台，搞不好把节目全弄成香港版的《新闻联播》那就悲剧了。
就业务水平来说，这次来的明明每一个都是业务尖子，在本专业中出类拔萃，只可能比本地员工好，绝不可能比他们差。
只希望他们能尽快适应，进入节奏就好了。
他心中一动，探头到林秀梁耳边，低语道：“老林，你也看见了，国内影视工作者还是有些放不开，这对开展工作不是好事。我建议把亚视内部的业务比赛提到前面来，我说的那个节目略微延后。希望用比赛的形式，督促大陆影视工作者尽快进入状态，也可以让台里的老员工心服口服，顺带帮他们树立信心，你看怎么样？”
“我也觉察到了。大陆方面的人很勤奋，责任心、业务能力方面都没得说。就我外行人的眼光来看，他们要比本地员工强好几分。