第131章 寻呼机要到了(2/2)

以后一定对姐姐敞开心扉，坦诚布公，绝不坑蒙拐骗！我的就是你的，你的就是我的！”杨吉斌誓言旦旦。“你说的话，怎么听怎么不对味，真是狗嘴里吐不出象牙来！”尹春兰皱了皱眉头，脸色微微一红，这个滑头小子，难道是说者无意，听者有心？“我刚才是发自肺腑的，真心诚意的心里话啊，就怎么不对味了呀，这天气就这么热呀，刚出口就变质了！”杨吉斌故作惊讶状。“去你的，说正紧事，你对这边的装修以及人员方面有什么意见没有？”“表面上看起来还不错，什么都齐全了！”“我知道你是话里有话，实际上呢，说具体点！”尹春兰虽然自我感觉良好，但毕竟没有什么经验，偏听则暗，兼听者明嘛，何况这个小鬼头主意蛮多的。“好吧，那我就简单的说几点了！”杨吉斌脸色一正，当即言归正传：“的确，还有几点不足，需要改进：第一是安全问题，寻呼中心安保措施太松懈了。门口没有保安，也没有出入登记制度，以后很容易被有心人钻了空子，造成财务、机密损失，甚至是人身安全受到威胁。你找不到合适的人选，我帮你安排三个素质过硬的退伍军人，两班倒好了。”“那行，我知道姨夫那边正在找你帮忙呢，你说的对，我这里也正好缺合适的人选。还有别的问题呢？”尹春兰点了点头，示意杨吉斌继续说下去。“第二个问题，说说你招聘的人选。你们怎么尽招美少女呢？其实外面很多的企业不太乐意招未婚的女孩。你别瞅我，这是事实。没有家庭责任的约束和激励之下，会有太多的事情容易让她们分心甚至离职，这样很不利于公司的发展。对此，我建议对美女们进行细致分工：漂亮大方有口才的去营业厅卖寻呼机或当专职推销员；长相一般，能吃苦耐劳的打字员；声音好听甜美的，可以当话务员。这样分工以后，各取所长，人尽其才，工作就会相对稳定一点。”杨吉斌虽然也很喜欢看这一道道靓丽的风景线，但是做企业就得讲究策略才行。“第三个问题，工薪待遇、工作机制问题。工作待遇一定要跟上时代，咱们就得比同行工资待遇好才行。对于核心人员要更加优厚待遇，且必须签订长期合同以及保密协议。我们可不能成为别人公司的人才培养基地，给自己培养竞争对手。我们做的这些项目，目前并没有什么核心技术，很容易被人模仿，形成恶性竞争，所以我们必须牢牢控制住人才流失。发展创新才是永恒的动力，我们现在充其量也就是占个先手、占个先机，必须做到“人无我有，人有我新，人新我优”。我们才能实现“一直被模仿，从未被超越”的终极目标，引领行业潮流，否则的话将来的路会很难、很痛苦，你明白吗？”杨吉斌并打算过多的插手经济方面的事务，毕竟自己还有更为重要的事情要去做，没有足够的实力是无法守住基业的。

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