吃过饭后，大家回到了培训教室，下午从13:30上班开始，陆陆续续有用人部门的文员，到培训教师带领自己部门的人离去。
来了一位身材高挑、有些婴儿肥的女孩，呼唤：“那位是品质部的家凤？”
家凤站起来：“我就是。”
“老大，随我走吧，我们盼你很久了……”女孩面如桃花，欣喜若狂，令家凤受宠若惊，国人的面子观太强了。
面子是互相给的，家凤初来咋到，未给任何人施过任何恩惠，只能是猜测，遇见了一位心地善良的单纯小姑娘而已。
原来预料的很多桥段，被这忽如其来的热情彻底颠覆，家凤在跟随女孩去部门的路上，与女孩攀谈起来。
家凤：“美女，你是品质部的文员吗？”
“不是，文员和魏总监都请假了，我叫郭亨，是实验室的硬件测试员，你进来就是管我们的老大，祁经理上周就给我们说了，祁经理叫我来接你一下。”郭亨首先自我介绍，然后干脆来了个竹筒倒豆子，一吐为快，“我们里面有20多位女孩子测试员，老大都是男的，其中在车间里有15位女孩子做软件测试，由傅工带领；实验室里有6位女孩做硬件测试，由技术员带领，名叫谢能，他和肖副总可是亲戚关系哦……我们实验室就在品质部办公室隔壁，办公室里摆了4张办公桌，从头到尾分别为谢能、文员、祁经理、魏总监。”
说到这儿，已到了品质部办公室门口，家凤迎面看到祁经理在办公桌就坐，赶忙问候：“祁经理，你好！”
“家主管，你来啦，以后你就坐第一张桌子，谢能在（实验室）里面找台电脑用，小郭。所有文件报告是你在整理吧？”
“嗯，祁经理……”小郭回答。
祁经理：“小郭，你现在把实验室软件测试、硬件测试两边的人叫拢来，组织在隔壁的品质部办公室开个会。欢迎新主管……”
小郭去了，半小时后，实验室20来人齐聚会议室里落座，凳子不够的，往实验室里拿凳子。大家济济一堂，非常热闹。
此刻，家凤坐在文员的办公桌凳子上，面朝祁经理：“祁经理，你去主持，还是我去主持？”
“你去吧，以后这就是你的阵地了，能不能守住？关系到以后的日子，能不能在公司生存？以后还有更艰巨的任务，放手去做吧……你是大公司出来的。我相信你有的是办法！记住，在民营企业里没有固定的模式，也没有人教你，你好好琢磨吧。”祁经理侃侃而谈，继而埋头忙他的工作。
会议室里面，叽叽喳喳，有如农贸市场般喧嚣，家凤一走进，议论声戛然而止，虽然还有一些窃窃私语声。很快归于平静，看来，这里的管理氛围还是很紧张的。
会议桌两边全是20岁上下的女孩子；会议桌两头，在主持位。有看板、投影布的一头，一位18岁左右的矮墩男孩，眯缝着双眼，歪斜着身子，瞧着缓缓步入的家凤。
家凤断定，即使郭亨未提及。小小年纪，一副玩世不恭的态度，如果不是自持有后台，断不会如此目空一切的，否则，在任何地方也不可能生存下去。
在这奇葩的地方，这小子却能去管理这一块天地的半壁江山，这不是滑天下之大稽吗？家凤不露声色，要知道，在查宝锻炼了三年，早把当初学生时代的书生意气，喜怒哀乐全浮在脸上的习惯，丢到爪哇国去了。
会议桌另一头，一位30岁左右的精瘦男士，也是一副超然物外的表情。
新官上任三把火，会议室里第一场会议，必须露一手呀！
或许有人认为应该深藏不露，锋芒毕露，不是智者所为。
要知道，这是区分不同对象，有道是“柔弱处上，刚强处下”，便是讲的这个道理，不言而喻，这是一种极具实用性的大学问。
至少得先入为主或先声夺人，能大家一个好印象，对于工作的开展，总是有利的。
家凤将塑胶笔记本仍在面前的台上，清了清嗓子，缓缓开口，来了一段高谈阔论：“我在东海的大型外资企业、查宝公司里面做事的时候……有一个比较好的规矩就是，每一个新人来了，新人首先做自我介绍，然后每个人做自我介绍一下，然后大家一个一个都要和新人拥抱一下，表示欢迎，来打造我们的团队文化，按座位顺序，一个一个来，大家意见怎么样？”
这老大和下属打成一片，是新人融入这个环境的最好办法，不破不立，能建设一种新秩序，则善莫大焉。
立竿见影的效果哦。
至于男女之别，别忘了，大家都是一群青年学子，初入社会，学生时代的浪漫气息未泯，大家是一致的叫好，老大带头，活跃气氛，一呼百应。
矮墩男孩站起：“我是来自江南中部宝地的谢能，欢迎家主管带领我们搞好工作……”
说话听音，弦外之音，说话的人并非和肖慕投是一个地方的呀，那所谓的亲戚关系自然是一场乌龙啦，但世界上的事岂是非黑即白那么简单，盘根错节，一言难尽，只能想想，无法追究，留待未来吧！
这会儿只是热血男儿的情感交流，与其他无关。
家凤将对方抱住双肩：“谢技，加油。”
“家主管，谢谢！”谢能情绪高涨，幸好二人都是男人，如果是一个异性，岂不是乐开了花，那对方岂不是很吃亏。
这只是礼节性的象征性地拥抱、握手，甚至寒暄也可以，重要的是一