众所周知，一家由创始人一手带大，而且发展顺利的公司，不管是上市还是私有的，创始人在很多方面，都会拥有崇高的威望，对公司会有超强的把控力，但现在的漫威不是。
或者是，公司负责人经营能力出色，但很明显，不论是帕尔马特还是他的前任罗恩·佩雷曼，都不是这样的人。
罗恩·佩雷曼89年接手，96年漫威就提出破产申请，帕尔马特接手之后，显然也没好到哪里去。
当然，就是在创始人马丁古德曼的手里，漫威也没好到哪去，有好多次都徘徊在破产的边缘。
因此，要说漫威的一众高管，向心力那还真不怎么的，忠诚度，那就更没什么好谈的，信心，呵呵，如果他们有信心，漫威也不至于这么顺利的被私有化。
冯一平相信，今天参会的大多数人，要是明天接到了领英的电话，可能后天辞职信就会交到自己面前。
所以，他在漫威的第一次亮相，才和以前有那么大的区别，以确凿的证据拿下阿拉德这样位高权重的人，在让有些人紧张的同时，客观上，也会让他们对公司产生信心，对公司的未来，怀有一些新的期待。
至少在一段时间内，能够稳定人心，当然，也能让这些工作没什么动力的家伙，积极一段时间。
他对漫威的重组，以及接下来的其它安排，才能慢慢的收拢人心，最后把这些看起来和一盘散沙没什么区别的人，捏成一个个强有力的团队。
这也是他做好了在洛杉矶呆上至少一周的主要原因。
“不过冯，重点还是在开源，在这方面，你有什么好建议？”帕尔马特说。
一家管理得再好的公司，如果它不赚钱，那依然不是一家好公司。
冯一平还就欣赏帕尔马特的这一点，他其实觉得，相比漫威，帕尔马特更适合担任另一个职务，嘉盛成本控制的高级总裁。
他相信，那个位置，才会是他最能发挥自身特长的地方，当然，那是以后安排。
“开源这一点，”冯一平放下筷子，“你不用担心，等到后天，奈飞和youtube的人到了洛杉矶，我们会深入的探讨这些问题，”