问题其实并不复杂，先是简要的介绍自己，这个还好，老师之前都有培训，然后就的问题就完全没有规律，比如上一个是你的理想是什么，下一个问题就是，你爸爸的生日在哪一天？
最后的一个问题则让她有些手足无措，叫她简要阐述一只狮子带领的一群羊，和一只羊带领的一群狮子，这两只队伍的区别，等她晕乎乎的出来的时候，已经有些记不清最后一个问题自己究竟说了些什么，她只觉得，自己好像把这次面试搞砸了。
然而，老师最后宣布结果时，她被选中了！
两个班级，四十个面试的，周新宇他们挑出了二十个，技校也一样，也挑了二十个，一共四十个，最后考核的时候，他们打算淘汰十个，这样还能剩下三十人，省城头能头十家店的店员就有了。
就在他们的招聘工作告一段落的时候，卫校负责毕业生就业的负责人也跑过来找他们，叫他们也去卫校看看，说的也很有道理，“我们护理专业的学生，服务意识肯定最强！”
老师说的也在理，便利店本来就是个服务行业，员工的来源更多样化一些也好，免得后来形成一个个小团体，他们就去了卫校一趟，结果这一趟，还真挑花了眼。
话说卫校也称得上女儿国了，他们最后只看脸挑出来十个，这十个女孩子，往收银台那一站，绝对是一道风景，凭白就会为店里增加些生意。
周新宇现在也算明白了，冯一平为什么要专门在协议里加上那几条，确实，如果按他原来计划的那样，负责培训的员工，没准还真会借工作之机，为自己谋私利。
就这样，最终的结果是，三家学校，加起来一共五十人，至于培训地点，比较了两家学校的条件后，最后还是放在了中专。
在第二天一早的开班仪式上，周新宇当着学校领导和学员们的面，强调了培训纪律，同时，也特别重申了公司对负责培训的人事部员工的要求，请学校和学员们监督，“为了保证培训和选拔的有序和公平，向培训老师送礼，请培训老师吃饭的，一经发现，立即淘汰，培训老师收受礼物，接受吃请的，公司一经查实，也立即开除。”
听到强调的这两点，下面马上响起一片嗡嗡声，公平有序么，大家都欢迎。
同时，这两点纪律，也让大家对有佳公司更多了几分向往，培训选拔时能做到公平，以后工作时肯定也能做到公平吧。
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