前面几个区域划分，大家都没意见，如果再不变革，市民公园就入不敷出了，很快连工资都发不出了；但是，吴戈的自建团队的想法让大家还是吓了一跳，什么时候变成自己的小团队了，怎么建设团队呢，有什么政策支持吗？
于是，在吴戈的连哄带骗中，大家去食堂吃了饭，但很快就开始又开始热火朝天的讨论。张丽就静静地看着吴戈在人群中俨然天生的领导，主动掌控着讨论的进程与节奏，让大家争先恐后积极出谋划策，放射出与年龄不符的成熟男人的魅力。
等到又重新转战回会议室的时候，很多想法都比较成熟了。吴戈再次发话，“大家先静一静，我知道各位都是有才华的，也相信市民公园不会就此沉沦下去。那么正如刚才大家所说的一样，目前自建团队或许为时尚早，而且太分散团队资源也许会一败涂地，那么我们就现在拥有的人力物力来整合，年前先梳理出农产品种植的规划。”
“这个种植，要老少咸宜的，可以作为家庭活动的节假日节目，也可以作为学校的第二课堂课外拓展，还可以是公司企业来这里做集体活动。我们的人分为一半，一半负责种植，种子我来提供，农科院新研发的种子，口感一流，不愁销路。另一半负责渠道营销，拓展更多的市场。”吴戈胸有成竹。
“好，吴园长想法真好！”坐惯了办公室却无聊的日子让大家都烦躁了，巴不得有机会去尝试新生活。于是按照喜好，自己分好组，把图纸摊在大桌子上，比比划划，很有作战沙盘加指点江山的感觉。打鸡血是每个领导都必备的职能，鸡血打得好，下面的人干劲就十足，不用扬鞭自奋蹄。
晚上下班后，孙达先去吴戈家做饭，张丽也留下来整理会议纪要，于是吴戈邀请张丽去家里吃饭。要是孙达不在，张丽是不肯去的，总是孤单寡女的，好说不好听。三个人都是同事关系，这样就简单一些，天然无污染菜系，加上孙达手艺好，吃到最后连张丽都连呼肚子受不了。
张丽把办公室的碗筷都拿来，算是正式搭伙了。她负责洗碗，搞搞内勤，弄得孙达很不舒服，本来都是他的工作。孙达对于蔬菜的价格还不清楚，私下里问张丽，小吴老板专门雇人送货会不会亏？张丽笑着说不会的，你们老板头脑清晰，只赚不赔。她也有点向往公园改造后，究竟能赚取多少利润呢？
第二天早上，吴戈和孙达又去送货，吴戈看孙达比较忠厚老实，而且办事时会灵活变通，能让相处的人都觉得很愉快，这也是一种本事。不然，虽然交好了上面的人，但下面的人使绊子也是令人讨厌的，看来孙达是请对了。