与此形成对比的是，领导替大家提工作要求时立即更换比较对象，说花旗银行的员工是如何工作的，汇丰银行的员工是如何学习的，因而得出结论：银行业经营不善是因为员工素质差；在所有的比较中，最让领导们纠结的是改革为什么不进一步向纵深推进，让他们的合法收入快点赶超华尔街的金融高管。
从会场到家已深夜，韩红星将行里买断的政策向王书玲汇报：
一.政策方面，男55岁、女50岁可以享受内退待遇；.没到内退年龄的买断工龄每年五千元。
二.按账算下来自己如果买断可拿到捌万五千元，决定买断，大家已商量好，要跟d行讨价还价，尽量争取到更多的买断钱。
“你也不是不能考试，为什么要买断？”王书玲不同意。
“哪里是考试的事？仅凭考试我哪个岗位都能去，可考完试还得演讲，就是自己在台上表演，然后现场答问题，让台下人根据你的表现打分，最后再让党委打分，总之，想让你有岗位才有。”韩红星进一步解读政策：“半个月不自愿买断，如果竞聘不到岗位就一分钱补偿都没有，那时候人财两空。”
“干了十几年的工作，说不要你们就一脚蹬了？”王书玲感觉不对劲。
“所以要提前走，毕竟能拿这么多钱，是d行近十年的工资。”韩红星诱导老婆。
“可这几万块钱还不够隔壁饭店自愿交一年税，放弃个金饭碗就这么不值钱？”王书玲通过比较觉得这笔钱太少。
“睡觉！明天我去研究劳动法，现在考虑的已不是买断与否，而是能不能想办法多争取点买断钱。”
第二天早上再上班，情形已发生彻底变化，该送款时送款车也不来了，该营业时业务也没人办了，平时接待客户少说个“你好d行”也不行，这下客户没人理了，这还了得！投诉电话立即打到县行、市行，可此时干部们精力已不在抓服务，而在怎样忽悠更多的员工走人，因此投诉已没人管。
真的很奇怪，平日里在柜面上服务，可能会因为一个接待的动作不到位而遭客户计较，进而被投诉，让投诉人在d行享受到上帝的尊遇，并收到二百元现金的奖励和银行人员带着礼品上门来赔礼道歉；可现在到柜面上连正常业务都办不成，那些投诉人只因为往上投诉没人理，反而懒得再花电话费继续投诉，更懒得与银行计较了。
上班的有四个人，颜小二和汤缺德论考试肯定不行，因此不得不考虑走人，韩红星和杨会计考试没问题，但在柜面上已将这个低收入、高强度、若干名堂的班上得伤伤够够，因此也想走人，大家讨论的重点话题都不是去留问题，而是认为买断的钱太少，就这么被d行甩向社会心有不甘。
正议论间，冲进来三个保卫股的同事，年龄跟韩红星相仿，他们都曾当过兵，一个武警、一个特种兵、一个野战部队，在大家印象中，他们都身手了得，为首的是李洋海。他们早上已停止押送运钞车，让钱箱无法送到网点，现在来更有目的：
“韩红星，你昨晚说参加我们，多闹点买断钱，现在就跟我们一起干。”李洋海进了营业室就动员。
“打算怎么干？”韩红星情愿加入他们。
“动手，扯掉班上所有的电源线和网络线，等会儿让他们送来钱箱也无法营业。”同来的何大有说出方法。
“怎么能干这种事？”韩红星吃惊他们的鲁莽。
“怎么不能干这种事？d行已经不要我们了，什么事都可以干！我们已经扯掉两个网点了。”李洋海宣布他们的战果。
“你们就不怕后果？”韩红星赶忙提醒他们。
“怕后果还闹什么事？”李洋海反问。
“我们三个人一起干力量足够了，不带这种意志不坚定的人，弄不好不仅出不上力，还能做甫志高。”何大有嫌韩红星懦弱：“不跟他磨嘴皮，我们扯完这里去下个网点。”
三个人一阵破坏，出门奔下一个网点去。颜小二身为储蓄所主任，赶忙向行里汇报网点设施已遭破坏。
李洋海他们一个个网点去，最后到营业部，还没进营业室便有人传达：“费行长在八楼会议室等谈话。”
要的就是这种敲山震虎的效果，行长主动找说明他怕了！三个人摩拳擦掌，以胜利者的姿态直奔八楼，去为买断事讨价还价。
进到会议室，里面的桌子已摆成谈判席的格局，对面一排坐着不认识的两个人、三个行长和刘向红，刘向红拿着本子和笔等候记录，桌上另有相关材料。
“早上为什么不押运？”费行长先开口。
“不是昨晚开过会了么？不是说不要我们了么？我们已经决定买断了还上什么鸟班。”李洋海直理作答。
“是不是你们到网点去扯线头？”对面的陌生人之一严肃问。他自我介绍是市行派到黄海行专门负责这次改革的严组长。
“是又怎样？你们连职工都不要了，还要那些线头干什么？”何大有反问。
“有谁没动手扯线头的现在说。”另一个陌生人发话，他是王副组长。
“我们都是军人出身，敢做就敢当，大家都动手了，怎么样