还是那个卡特，他站起来又说：“汉斯先生，但你不能否认，那会减少他们的收入。你知道，工作强度降低了，他们的收入就会下降。”
林克点头说：“所以我们还有一个计划，那就是运营牌照系统。也就是全美需要的无人运输卡车数量，由所有从业者共同确定。我们会计划将部分的无人卡车牌照放给没有卡车的司机。他们可以拥有牌照十年时间，到期后可以申请续期。在拥有期内他们出租牌照，也可以向银行借款购买卡车。”
“为了公平起见，获得牌照的资格，当然也有所限定。比如，在设定的时间点之前，司机必须是拥有连续一年以上从业经验，或在之前一年或者不足一年时间里累积驾驶卡车的时间过一千两百个小时。”
林克这些规划让参加会议室的代表真正产生了兴趣。
如果按照他的计划实施，卡车司机收入也许会降低。但正如林克说的，卡车司机可以有更多的时间去做其它事。可以去做其它工作，也可以选择休息。
当然，卡车司机到底愿不愿意接受这样的生活方式，他们还需要回去和司机代表讨论。但林克在上面说的，也许是一种可行的方式。
为了能得到工会代表基本认可，林克也是在这份计划的远景规划中，对卡车司机做出了近乎讨好的妥协。
他也不想讨好别人，但他没其它办法。
他曾经和为他农场修建风电机组的工程师谈过：为什么中国的风电设备不在美国制造？
他得到的答案，让人很惊讶。
美国的“安全理由”阻挠不是最关键的问题。最关键的是美国的工会太过难搞。
不是没有中国企业在美国投资建厂。但是中国企业现美国工人在同等的生产条件下，工作效率远远比不过中国工人。
如果这些工厂想从中国引进员工，工会马上会以威胁美国人工作机会为由阻止。
美国对企业和工人之间关系的法律相当健全。而且美国工人也很重视自己的权益。中国企业要想在美国生根，先就要处理好和工会的关系。很多中国投资的工厂，都需要一年左右才能开始产生盈利。而且盈利率远远比不上在中国开厂。
那也由此证明美国的工会是一个非常难缠的东西，而且，没有任何一个美国政客或者财团敢无视工会。现在已经不是那些财团可以开军队镇压工人罢工的年代了。
林克没有那么多的时间慢慢和工会周旋，现在他也没打算将无人物流系统收入囊中，既然要和别人合作的，现在先用好处将卡车司机拉拢过来，比什么都强。
他现在要做的，只是尽可能让这个计划顺利，至于以后怎么变化，那就不是他一个人承担了。
他还有“合作者”。
如果那些“合作者”想要更大的利益，他们自会和卡车司机闹，和他的关系都不会太大。